مرکز آموزشی درمانی جامع زنان کوثر

سرپرستاران :

انکولوژی : پروا هاشمی ( کارشناس پرستاری )

جراحی : رقیه قاسم پور ( کارشناس پرستاری )

پریناتولوژی : مریم عبدالرضای مکاری ( کارشناس مامایی )

مامایی : ماندانا گودرزی ( کارشناس مامایی )

زایمان (LDR) : خدیجه سلیمی ( کارشناس مامایی )

NICU1 : زبیده سعدا ( کارشناس ارشد پرستاری مراقبت های ویژه نوزادان )

NICU2 : حمیده رضایی ( ارشد پرستاری )

نوزادان : حمیده قره باغ ( کارشناس پرستاری )

ICU : زیبا دادرس ( کارشناس پرستاری )

اتاق عمل : مریم گندمی ( کارشناس اتاق عمل )

اورژانس : مریم نعمتی ( کارشناس پرستاری )

درمانگاه : بهجت نژاد احمدیان ( کارشناس مامایی )

IVF : بهناز اکبری ( کارشناس پرستاری )

کارشناس پرستاری:
سرپرستار مرکز آموزشی بهداشتی، درمانی و توانبخشی پرستاری است که اداره کارکنان پرستاری، تجهیزات و ارائه خدمات پرستاری یک واحد را بر عهده دارد. وظایف سرپرستار بخش / واحد براساس اصول مدیریت و با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر است:
1. بررسی وضعیت موجود در بخش / واحد تحت نظارت به منظور تعیین مشکلات مرتبط با ارائه خدمات و کیفیت مراقبت
2. نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی کادر پرستاری تحت سرپرستی رعایت مقررات اداری، ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن
3. ارزشیابی مستمر خدمات ارائه شده توسط کادر تحت سرپرستی از طریق: بررسی رضایتمندی مددجویان و همکاران با ابزار مناسب (چک لیست، مشاهده و نظایر آن)
4. ثبت و گزارش کلیه امور واحدهای مربوط به مسئولین ذیربط (حوادث و وقایع غیرمترقبه، کمبودها، نقایص و نیازها و نظایر آن)
5. ارزشیابی مستمر کارکنان تحت سرپرستی بر طبق عملکرد و رفتارهای شغلی و اخلاقی
6. ارائه پیشنهاد بودجه به مدیر پرستاری در مورد نیازها و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری بخش / واحد
7. همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف کوتاه مدت، میان مدت، بلندمدت
8. همکاری در تعیین خط مشی و اجرای آن جهت واحد مربوطه در راستای اهداف کلی سازمان
9. شرکت در کلیه جلسات برنامه ریزی شده طبق دستور مقام مافوق
10. پاسخگویی به مراجع مختلف در رابطه با بخش/ واحد تحت سرپرستی با توجه به اختیارات و مسئولیت ها
11. بکارگیری نرم افزارهای ابلاغی توسط وزارت متبوع از جمله سامانه هوشمند پرستاری
12. تهیه و ارسال گزارش عملکرد در دوره های ۶ ماهه و یک ساله به مدیرخدمات پرستاری
13. کنترل حضور و غیاب پرسنل تحت سرپرستی
14. همراهی با پزشک به هنگام ویزیت بیماران و ارائه گزارش لازم
15. مشارکت در برنامه های ارزیابی بیمارستان نظیر اعتباربخشی
16. محاسبه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز و ارایه درخواست به مدیر پرستاری
17. آموزش، برنامه ریزی و نظارت بر نحوه ارائه خدمات پرستاری نیروهای جدید الورود
18. مشارکت در برنامه های ابلاغی وزارت بهداشت و دانشگاه مربوطه از جمله: اعتبار بخشی ایمنی بیمار، دوستدار کودک و طرح مبتنی بر عملکرد، Case Method و برنامه های آتی

مسئولیت ها:
1. شرکت در جلسات بیمارستان با صلاحدید مدیر پرستاری
2. مداخله و تامین شرایط مناسب در زمان بروز فوریت ها (تأمین نیروی انسانی، تجهیزات، امکانات و نظایر آن)
3. هدایت مستمر کارکنان پرستاری در جهت ارتقاء سطح کیفی مراقبت های پرستاری در واحد مربوطه
4. همکاری و مشارکت در ارزشیابی برنامه های آموزشی و کیفیت ارائه خدمات پرستاری
5. کنترل و نظارت مستمر بر چگونگی مصرف و نگهداری دستگاه ها و تجهیزات
6. تشخیص نیازها و مشکلات موجود در واحدهای مرتبط پرستاری (کارکنان، مددجویان، محیط و نظایر آن) و اقدام جهت رفع آن
7. ارائه راهنمایی های لازم به کارکنان پرستاری، کمک و حمایت از آنها
8. هدایت کارکنان در انجام وظایف محوله
9. رعایت قوانین و دستورالعمل های علمی، اداری و اخلاقی
10. برقراری حسن تفاهم، هماهنگی و همکاری بین کارکنان واحد مربوطه و سایر واحدها
11. انجام مراقبت های پرستاری در مواقع اورژانس
12. تعیین وظایف و تقسیم کار بین پرسنل تحت نظارت
13. تنظیم برنامه کاری کارکنان تحت نظارت در شیفت های مختلف
14. دریافت گزارش کامل از وضعیت بیمار بر بالین
15. بکار بستن احتیاطات لازم جهت ایمن بودن مداخلات پرستاری را و به شور گذاشتن آن با سایر اعضای تیم سلامت در صورت لزوم

اختیارات:
1. جمع آوری اطلاعات در خصوص کلیه مسائل بخش در طول شیفت های مختلف
2. هماهنگی در نقل و انتقالات بین بخشی و اعزام و یا ارجاع بیماران جهت حفظ ایمنی بیمار
3. تأمین و ایجاد شرایط مناسب و اقدام در زمان بروز فوریت ها (تأمین نیروی انسانی، تجهیزات، امکانات و نظایر آن)
4. ارائه راهکار بهینه به مسئول مافوق و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهتر از منابع موجود
5. برنامه ریزی و نظارت بر تحویل بیمار و تجهیزات واحد مربوطه در هر شیفت کاری
6. تشکیل جلسات گروهی و جلب مشارکت کارکنان در جهت حل مشکلات واحد مربوطه (کارکنان، مددجویان و نظایر آن)
7. پیش بینی نیازهای واحد مربوطه از نظر امکانات، تجهیزات موجود و لوازم مصرفی و پیگیری جهت تأمین آن